順德工業自成立以來，除了深耕多年的文具產業，亦跨足半導體領域，並於高功率導線架領域取得極高市佔率，產品佈局於消費性電子、車用、工業用等場景，深獲國際客戶信賴，為了讓員工在穩定的英語環境中持續學習，順德工業選擇導入線上英語課程，透過企業英語培訓的方式，讓團隊英語溝通能力更進階。
本篇將分享順德工業如何透過企業英語培訓，提升員工英語流利度，並確保學習成效。
企業如何選擇適合的英語培訓課程？4 個關鍵考量
在疫情影響下，企業對於英語培訓的需求模式發生變化，許多公司開始採用線上英語課程來提升員工的英語能力，然而，如何確保課程品質、提高學習成效，成為 HR 和管理層最關心的問題。 順德工業在選擇英語培訓夥伴時，相當重視以下 4 大需求，以確保員工能夠真正提升英語口說能力：
- 英語課程培訓夥伴的師資是否經驗豐富，能有效提升員工英語能力？
- 該如何因應每位員工不同的英語口說程度，以給予對應的課程內容？
- 如何避免線上課程常見的問題，如：學生缺課或學習動力下降，導致培訓資源未被妥善運用？
- 是否具備可量化的成果檢驗機制，幫助 HR 、管理單位追蹤驗收成效？
如何選擇最適合企業的線上英語課程？
企業在評估線上英語培訓課程時，除了考慮成本與課程內容，更重要的是確保課程能真正為其帶來正向成果，而 LRDG 的英語培訓方案正是基於上述的需求而設計。
考量一：英語課程培訓夥伴的師資是否經驗豐富，能有效提升員工英語能力？
LRDG 的師資團隊中，90% 來自加拿大，並依據學員程度需求，適時招募台灣籍師資，每位 Tutor 皆需符合至少一項專業資格，包括 TESOL/TEFL 國際英語教學證照、四年以上成人英語教學經驗，或英語教育相關學歷背景﹔此外，在正式授課前，每位 Tutor 必須完成 LRDG 內部培訓計畫，確保完全瞭解課程架構以符合企業學員需求。
為了維持教學品質，LRDG 也設有定期的授課評估與旁聽機制，由內部訓練單位提供建議與改進方向﹔同時，LRDG 的教師團隊擁有企業培訓經驗，能夠根據學員的職場應用場景，靈活調整課程內容與授課步調，涵蓋跨部門溝通、簡報技巧、會議討論等實戰技能，幫助學員將所學真正應用於工作之中。
考量二：如何因應每位員工不同的英語口說程度，以給予對應的課程內容？
LRDG 在英語培訓領域擁有超過 20 年的經驗，由專業的教材設計團隊打造完整的課程體系，我們以「翻轉教學」為核心，將自學系統與線上口說課程結合，幫助非母語人士有效學習英語，並靈活應用於工作與日常交流。
我們的課程內容涵蓋生活英語與商業英語，並參考歐洲共同語言參考標準（CEFR） 劃分為 15 個等級（Module），每個等級均配有建議的學習時數，以確保學員能循序漸進地提升語言能力。在正式開始學習之前，學員將接受口說能力測驗，並根據測驗結果分配至適合的等級（Module），課程設計採用「先學後練」的方式，學員可以先透過自學系統建立基礎語言知識，再透過口說課程與專業 Tutor 進行練習，加深學習印象，提升實際應用能力，並於一個 Module 結束後，安排口說課後測驗，以檢視學習表現。
考量三：如何避免線上課程常見的問題，如：學生缺課或學習動力下降，導致培訓資源未被妥善運用？
許多線上英語課程採取「自由預約上課時間」或「買斷式課程」的模式，雖然提供彈性，卻往往導致學員缺乏持續動力，許多學員僅在開課初期參與積極，但隨著時間推移，可能因工作繁忙或缺乏外部督促，而逐漸減少出席，甚至在課程即將到期時才匆忙參與，這樣的情況導致企業投入培訓資源，卻無法確保員工完整受訓，進而影響學習成效。
為了解決這個問題，LRDG 採用「固定上課時段 + 固定 Tutor」的教學模式，幫助學員建立穩定的學習習慣，有效提升參與率。透過這種方式，學員能夠：
- 形成固定學習節奏，減少因「自由排課」導致的拖延行為
- 與固定 Tutor 建立學習默契，讓教學更連貫、有針對性
- 保持課程持續性，確保每堂課的學習效果最大化
這樣的模式讓 順德工業學員的課程出席率高達 97.9%，遠高於傳統自由預約制的線上課程，極少發生學員缺課或臨時補課的情況。
考量四：是否具備可量化的成果檢驗機制，幫助 HR 、管理單位追蹤驗收成效？
為了解決這個問題，LRDG 提供學習管理系統（LMS）與企業驗收機制，幫助 HR 即時掌握學習進度，並確保培訓資源發揮最大效益，透過 LMS 企業帳號，HR 可追蹤學員的出缺席狀況、自學時數、單元完成度與口說測驗報告，讓學習成效清晰可量化，然而，掌握學習數據外，企業仍需實際驗收學員的應用能力，以確保學習成果。
順德工業與 LRDG 一同合作，建立期中與期末學習評估機制，確保員工能將英語技能應用於職場。
- 期中小作業：學員需撰寫英文短文，由 Tutor 批改與提供修正建議，幫助員工強化書面寫作能力。
- 期末驗收 – 英語簡報期末成果發表會：學員需針對企業產業領域相關主題進行英文簡報，並由 LRDG Tutor 擔任評審，提供專業回饋。
透過 LMS 的數據監控 與 企業驗收機制，LRDG 致力幫助客戶確保每一分培訓資源都能有效轉化為學員的語言能力，讓英語口說訓練計畫真正發揮價值。
6 個月內提升英語簡報能力！SDI 順德工業企業培訓案例
自 2024 年 7 月起，順德工業學員參與為期 6 個月的企業英語培訓計畫，每週 1 次口說課程，並於期末透過英語簡報驗收學習成果，簡報主題涵蓋商業、電動車、ESG 等領域，學員完整閱讀並分析英文文章，並以英文分享見解與自身想法，評審也根據學員表現提供回饋，幫助進一步精進表達能力。
在企業英文內訓期間，所有學員皆至少參加一次升級考試，並順利進入下一個 Module，許多學員反映學習成效顯著提升。
Jimmy：學習技巧提升，說出口語更流暢
「講師能透過圖像教學加速記憶，幫助我能更快速的清楚句子或單字的意思，後續在英文溝通過程中，能夠快速地想起並順利說出來，這是我參加兩次以來最深刻的感想。」
Polly：克服語法焦慮，自信開口說英語
「參加課程後，可以自然的在日常生活中輕易開口說英文，以前常常在意自己是否發音文法上會有瑕疵，但課程中老師會一直專注傾聽並鼓勵我們盡量表達想法，同時細心修正錯誤，覺得受益良多。」
William：強化英語職場應用，溝通更順暢
「保持英語對話環境對現在的工作內容來說是很重要的事，參加課程可以讓自己維持在一個較好的語感，與客戶英文線上會議時較能清楚理解對方需求與傳達自己的需求，所以這個課程是一個很棒的學習與溫習平台。」
📢 讓你的團隊快速提升英語流利度！
LRDG 提供專屬企業英語培訓方案，讓 HR 輕鬆掌握學習進度，確保培訓資源發揮最大價值！
歡迎點擊查看 英文口說 相關內容。
